NON DISCRIMINATION À L’EMBAUCHE

LOI ÉGALITÉ ET CITOYENNETÉ DU 27 JANVIER 2017

Durée

1 jour

Pédagogie

Formation comprenant : apports théoriques (intégrant les dernières évolutions législatives et jurisprudentielles), études de cas de jurisprudence, exercices d’application, mises en situation, échanges autour de cas vécus par les participants, recherche de bonnes pratiques de recrutement.
Remise d’un support.
Validation des acquis par QCM.

Sanction

Attestation de compétences

Prix

Nous consulter

Lieu

EN ENTREPRISE

Concerne

Équipe RH – Responsable recrutement – Manager
Toute personne en charge d’actions de recrutement

Dans toute entreprise employant au moins 300 salariés, et dans toute entreprise spécialisée dans le recrutement, la Loi Égalité et Citoyenneté du 27 janvier 2017 oblige désormais les employés chargés des missions de recrutement à suivre, au moins une fois tous les 5 ans, une formation à la non-discrimination à l’embauche.

Prérequis

Être en charge de missions de recrutement.

Objectifs

– Connaître le cadre légal relatif aux discriminations (critères d’interdiction, preuve, acteurs, contentieux et sanctions).
– Connaître ses responsabilités, identifier sa marge de manœuvre et anticiper les risques.
– Acquérir les bons réflexes pour sécuriser ses pratiques à toutes les étapes du recrutement.

Contenu détaillé de la formation

CONNAÎTRE LE CADRE LÉGAL RELATIF AUX DISCRIMINATIONS À L’EMBAUCHE
Définition de la discrimination et critères de discrimination prohibés
Les cas de différences de traitement autorisés
La preuve de la discrimination
Voies de recours des victimes au civil et au pénal
Autres acteurs du contentieux
Sanctions et réparations

PRENDRE CONSCIENCE DU RÔLE DE NOS REPRÉSENTATIONS, DE NOS COMPORTEMENTS ET ACTIONS DANS LA PRODUCTION DE DISCRIMINATIONS
Stéréotypes, préjugés et discriminations
Les différents comportements d’exclusion
Déontologie et bonnes pratiques du recruteur

PRÉVENIR LA DISCRIMINATION À TOUTES LES ÉTAPES DU RECRUTEMENT
Analyse du besoin
Rédaction et diffusion de l’offre
Présélection des candidats
Entretien
Prise de décision
Traitement des réponses

SENSIBILISER À LA DIVERSITÉ EN ENTREPRISE
Contraintes et opportunités de l’entreprise
Adhésion des acteurs à un choix de recrutement non discriminant