PRÉVENIR LA PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL

EVALUER : LE DIAGNOSTIC PENIBILITE AU TRAVAIL

Objectifs :
– Positionner l’entreprise par rapport aux nouvelles obligations réglementaires.
– Identifier la présence de facteurs de pénibilité réglementaire.
– Analyser le document unique d’évaluation des risques.
– Proposer un plan d’action mise en conformité : accord, évaluation, prévention…
– Rendre compte à la direction et au CSE.

Déroulement : principales étapes
Visite de l’entreprise.
Recueil de données et revue documentaire.
Interviews : direction, ressources humaines, CSE, responsable sécurité, médecin du travail, salariés.
Rédaction d’un rapport.
Présentation à la direction et au CSE.

FORMER :

Objectifs :
– Comprendre les nouvelles obligations réglementaires.
– Comprendre les notions et les objectiver.
– Identifier et évaluer les facteurs de pénibilité.
– Faire évoluer son document unique d’évaluation des risques.
– Proposer des actions de prévention de la pénibilité.

Programme :
Pénibilité de quoi parle-t-on ?
Le contexte réglementaire.
La prévention de la pénibilité.
Étude de cas pratique.

ACCOMPAGNER : ACCOMPAGNEMENT PRÉVENTION DE LA PÉNIBILITÉ AU TRAVAIL

Objectifs :
– Accompagner l’entreprise dans son projet prévention de la pénibilité (dans le cadre d’un accord prévention de la pénibilité ou non).
– Apporter des méthodes et outils pour aborder le sujet.
– Apporter des outils d’information et de formation.
– Aider les acteurs à objectiver et définir une stratégie commune.

Déroulement :
Diagnostic initial.
Formation et animation d’un groupe de travail pénibilité.
Assistance à l’identification et l’évaluation.
Assistance à l’évolution du document unique.
Assistance à l’élaboration d’un plan d’action de prévention de la pénibilité.